Yatılı Bakıcı Sözleşmesi Nasıl Olmalı? 10 Kritik Madde

Yatılı bakıcı sözleşmesi standart bir iş sözleşmesinden farklıdır — ev içi yaşamın özel doğasını yansıtmalı ve hem Türk İş Kanunu çerçevesini hem ev hizmetleri özel hükümlerini referans almalıdır.

Bu yazıda profesyonel bir yatılı bakıcı sözleşmesinde mutlaka olması gereken 10 kritik maddeyi inceliyoruz. 1) Çalışma saatleri ve izin günleri: 5+2 modeli (Pzt-Cum + hafta sonu izin) veya 6+1 (Pzt-Cmt + Pazar izin) net saatlerle yazılmalı.

Esnek model varsa nasıl çalışacağı ayrıntılı belirtilmeli. 4857 sayılı İş Kanunu çerçeve olarak referans alınır; yatılı düzende günlük 8-10 saat aktif bakım pratiği esastır. 2) Görev tanımı: sadece çocuk bakımı mı, hafif ev işleri + yemek mi, tam ev sorumluluğu mu — bu üç profil şıkkı arasından seçim yapılmalı.

Net olmayan görev tanımı çatışma kaynağıdır. 3) Maaş ve ödeme tarihi: net tutar (vergiler düşüldükten sonra), ödeme günü (ay başı veya sonu), banka hesabı.

Nakit ödeme hem yasal hem güven açısından önerilmez; banka transferi belgelenebilir ödeme kanıtı sağlar. 4) SGK ve sağlık sigortası: 4A Ev Hizmetleri kategorisinde işveren olan ailenin yasal yükümlülüğüdür — 5510 sayılı kanun Ek Madde 9 (2013'te 6385 sayılı kanunla eklenmiştir).

Güncel prim oranı için T.C.

Sosyal Güvenlik Kurumu sgk.gov.tr sayfasına bakınız; 2026 itibarıyla asgari ücret tabanlı işveren primi aylık ~4.500 TL bandındadır. 5) Yıllık izin hakkı: 4857 sayılı İş Kanunu Madde 53 minimum yıllık izin sürelerini düzenler — 1-5 yıl çalışan için 14 iş günü, 5-15 yıl için 20 iş günü, 15+ yıl için 26 iş günü.

Yatılı yabancı bakıcı pratiğinde memleket ziyareti için 20-30 gün blok izin yaygındır; bu sözleşmede yazılı netleştirilmelidir. 6) Gizlilik maddesi: ev içi olayların, çocuk fotoğraflarının sosyal medyada paylaşılmaması.

Bu madde 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) çerçevesinde çocuk verisinin işlenmesi için de zorunludur. 7) Acil durum protokolü: yakın hastane, pediatristin telefonu, ailenin ulaşılabilirliği, 112 prosedürü, sağlık sigortası bilgileri. 8) Fesih koşulları: her iki taraf için minimum 2 hafta ihbar süresi.

Erken fesih durumunda maaş ödeme prosedürü ve memleket dönüş ücreti politikası. 9) Disiplin politikası: fiziksel ceza, sözlü şiddet, psikolojik baskı kesinlikle yasak.

Bu standart hem Türk hukuku hem ILO 189 sayılı Ev Hizmetleri Çalışan Sözleşmesi'nin (Domestic Workers Convention) insani değerleri çerçevesinde uygulanır.

Çocukla iletişimde profesyonel davranış kuralları açıkça yazılmalıdır. 10) Yan haklar: bayram primi (her resmi tatil için bir günlük maaş bonusu), performans ödülü (3-6-12 aylık değerlendirmelerde), yıl sonu ikramiyesi (genelde Aralık ayında bir aylık ek).

Sözleşmeyi mutlaka Türkçe + İngilizce iki dilde hazırlayın; aday Tagalog/Endonezce ise üçüncü dil çevirisi de sağlayın — bu maddenin uluslararası ev hizmetleri standardına uygunluğu hem etik hem uyuşmazlık riskini azaltır.

Detaylı yasal süreç için Yabancı Bakıcı Çalışma İzni Rehberi 2026 ve Yatılı Bakıcı Rehberi 2026 sayfalarımıza bakınız.

Prime Nannies olarak hazır sözleşme şablonumuzu ücretsiz olarak ailelerimizle paylaşırız.