Yatılı Bakıcı Sözleşmesi Nasıl Olmalı? 10 Kritik Madde

Yatılı bakıcı sözleşmesi standart bir iş sözleşmesinden farklıdır — ev içi yaşamın özel doğasını yansıtmalı.

Bu yazıda profesyonel bir yatılı bakıcı sözleşmesinde mutlaka olması gereken 10 kritik maddeyi inceliyoruz. 1) Çalışma saatleri ve izin günleri: 5+2 modeli (Pzt-Cum + hafta sonu izin) veya 6+1 (Pzt-Cmt + Pazar izin) net saatlerle yazılmalı.

Esnek model varsa nasıl çalışacağı ayrıntılı belirtilmeli. 2) Görev tanımı: sadece çocuk bakımı mı, hafif ev işleri + yemek mi, tam ev sorumluluğu mu — bu üç profile şıkkı arasından seçim yapılmalı.

Net olmayan görev tanımı çatışma kaynağıdır. 3) Maaş ve ödeme tarihi: net tutar (vergiler düşüldükten sonra), ödeme günü (ay başı veya sonu), banka hesabı.

Nakit ödeme hem yasal hem güven açısından önerilmez. 4) SGK ve sağlık sigortası: işveren olan ailenin yasal yükümlülüğü olduğu net belirtilmeli. 5) Yıllık izin hakkı: T.C.

İş Kanunu minimumu 14 gün, pratik uygulamada yatılı için 20-30 gün ücretli izin yaygındır.

Memleket ziyareti politikası (3-4 haftalık blok izin alma hakkı) eklenmeli. 6) Gizlilik maddesi: ev içi olayların, çocuk fotoğraflarının sosyal medyada paylaşılmaması.

Bu madde her sözleşmede çok kritik. 7) Acil durum protokolü: yakın hastane, pediatristin telefonu, ailenin ulaşılabilirliği, 112 prosedürü. 8) Fesih koşulları: her iki taraf için minimum 2 hafta ihbar süresi.

Erken fesih durumunda maaş ödeme prosedürü. 9) Disiplin politikası: fiziksel ceza, sözlü şiddet, psikolojik baskı kesinlikle yasak.

Çocukla iletişimde profesyonel davranış kuralları. 10) Yan haklar: bayram primi (her resmi tatil için bir günlük maaş bonusu), performans ödülü (3-6-12 aylık değerlendirmelerde), yıl sonu ikramiyesi (genelde Aralık ayında bir aylık ek).

Sözleşmeyi mutlaka Türkçe + İngilizce iki dilde hazırlayın; aday Tagalog/Endonezce ise üçüncü dil çevirisi de sağlayın.

Prime Nannies olarak hazır sözleşme şablonumuzu ücretsiz olarak ailelerimizle paylaşırız.