PILLAR REHBER
Filipinler'den Bakıcı Getirme Süreci 2026
Çalışma izni, vize, SGK, DMW/OEC ve 10 adımlı yol haritası. Aile tarafında 1 başvuru formu — tüm resmi iş akışı İŞKUR Lisans 1843 kapsamında Prime Nannies tarafından yürütülür.
Filipinler, dünyada profesyonel ev içi çocuk bakım hizmetinin en gelişmiş olduğu ülke olarak biliniyor. Resmi düzenleme (DMW), standart mesleki sertifika (TESDA), yurt dışı istihdam oryantasyonu (PDOS), sigorta ağı (OWWA) ve zorunlu belgelerin (OEC, Apostil) oluşturduğu düzen, Filipinler'den gelen adayların Türkiye'deki ailelere güvenli yollarla ulaşmasını sağlıyor.
Bu pillar rehberde, Filipinler'den bakıcı getirme sürecinin yasal çerçevesini (6735, 4904, 6458, 5510), 10 adımlı başvuru-işe başlama yol haritasını, 2026 maliyet projeksiyonunu, Filipinler tarafındaki zorunlu belgeleri ve riskleri tek tek ele alıyoruz.
1. Neden Filipinler'den
Filipinler'den gelen bakıcı adayları Türkiye pazarında şu özellikleriyle öne çıkıyor:
Türkiye pazarında Filipinli bakıcı için 2026 aylık net ücret bandı: Türkiye'de hazır adaylar için 1.400$–2.000$ (deneyim derinliğine göre), yurt dışından doğrudan getirilen adaylar için 1.000$–1.400$. Rakamlar yatılı pozisyon için geçerli; gündüzlü modelde (günlük 9 saat) 1.300$–1.500$ aralığına iner.
2. Yasal Çerçeve (Türkiye Mevzuatı)
Filipinler'den bakıcı getirme süreci dört ana kanun+iki ikincil mevzuat üzerinde yürür. Bu bölüm, aile olarak hangi yasanın hangi aşamada devreye girdiğini net gösteriyor.
6735 Uluslararası İşgücü Kanunu
Türkiye'de yabancı bir işçinin çalıştırılmasının ana çerçeve kanunu 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu. Ev Hizmetleri'nde çalıştırılacak yabancı bakıcı başvurusu bu kanun temelinde T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) üzerinden yapılır.
4904 İŞKUR / Özel İstihdam Bürosu Kanunu
Aile adına yurt dışından bakıcı getirme hizmeti sunabilen tek yapı, 4904 sayılı Kanun kapsamında İŞKUR'dan Özel İstihdam Bürosu lisansı almış ajanslardır. Prime Nannies 8 Mayıs 2025 tarihli ve 1843 numaralı İŞKUR Özel İstihdam Bürosu lisansı ile 12 Mayıs 2025 — 11 Mayıs 2028 arası faaliyet gösteriyor.
6458 Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu (YUKK)
Yabancının Türkiye'de ikamet statüsünü düzenleyen temel kanun 6458 sayılı YUKK. Çalışma izni belgesi aynı zamanda ikamet izni geçerliliği taşır — bu, Filipinli bakıcı için ayrıca ikamet başvurusu yapılmasına gerek bırakmaz.
5510 Ek Madde 9: Ev Hizmetleri 4A SGK
2013 yılında 6385 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na eklenen Ek Madde 9, ev hizmetlerinde ayda 10 günden fazla çalışan işçiye zorunlu 4A SGK tescili getiriyor. Yabancı bakıcı için işveren aile her ay SGK primi yatırmak zorundadır.
6698 KVKK
Aday adayı ve bakıcı kişisel verileri 6698 sayılı KVKK kapsamında saklanır. Prime Nannies hem Türkiye hem Filipinler tarafı KVKK uyumlu veri işleme kuralı uygular.
4857 İş Kanunu + Madde 53 Yıllık İzin
Resmi sözleşme imzalanınca Filipinli bakıcı 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olur. Madde 53 yıllık izin hakkını (1-5 yıl: 14 gün, 5-15 yıl: 20 gün, 15+ yıl: 26 gün) güvence altına alır.
3. 10 Adım: Başvurudan İşe Başlamaya
Toplam süre: ortalama 90-120 gün (Türkiye tarafı 45-60 gün + Filipinler tarafı 30-60 gün). Prime Nannies her adımı aile adına yürütür — aile tarafında sadece 1 başvuru formu doldurma yükü var.
Adım 1: Aday Profili ve Referans Doğrulama (0-7 gün)
Ailenizin ihtiyaç dosyasına (gelen çocuk sayısı, yatılı/gündüzlü, dil tercihi, kültürel beklenti) uygun DMW kayıtlı adayların kısa listesi hazırlanır. Her aday için önceki aile referansları, geçmiş OEC kayıtları ve TESDA sertifikası doğrulanır.
Adım 2: Online Görüşmeler ve Seçim (1-2 hafta)
Aile ile 2-4 aday arasında Zoom/WhatsApp video görüşmeleri. İngilizce seviyesi doğrudan test edilir, çocuk ile tanışma şekli konuşulur. Aile adayı seçer, ön sözleşme imzalanır.
Adım 3: Türkiye Tarafı Çalışma İzni Başvurusu (2-3 hafta)
ÇSGB sistemi üzerinden Ev Hizmetleri yabancı çalışma izni başvurusu açılır. Ailenin gelir belgesi, konut durumu, aktif SGK iş gösterimi ile aile dosyası tamamlanır.
Adım 4: Filipinler Tarafı DMW/OEC Başvurusu (paralel)
Aday Manila/il DMW ofisinde Overseas Employment Certificate başvurusu açar. PDOS oryantasyon kaydı ve OWWA sigortası aktive edilir.
Adım 5: Çalışma İzni Onayı (45-60 gün toplam)
ÇSGB kararı sonrası elektronik çalışma izni belgesi düzenlenir. Belgenin PDF kopyası Manila konsolosluğa iletilir.
Adım 6: Vize Başvurusu ve Apostil (2 hafta)
Manila Türkiye Başkonsolosluğu üzerinden çalışma vizesi başvurusu. Destek evraklar (adli sicil, sağlık raporu, doğum belgesi) DFA-OCA Apostil ile tasdiklenir. Vize onay süresi 7-14 gün.
Adım 7: Türkiye Girişi ve İkamet Kartı (1 hafta)
Uçak biletleme, aile tarafından karşılama. Çalışma izni belgesi aynı anda ikamet kartı olarak işlev görür.
Adım 8: SGK Ev Hizmetleri 4A Tescili (3 gün)
Aile işveren e-SGK üzerinden 5510 Ek Madde 9 kapsamında Ev Hizmetleri 4A tescili açar. Prime Nannies aile adına mali müşavir desteğini sunar.
Adım 9: Oryantasyon ve Aile Uyumu (1 hafta)
Bakıcıya ev içi rutin, Türk mutfağı temelleri, komşuluk, aile içi iletişim ve çocuk programı aktarılır. Prime Nannies danışmanı ilk hafta günlük takip yapar.
Adım 10: Resmi Sözleşme ve 3 Ay Garanti (sürekli)
4857 İş Kanunu uyumlu, 3 dilde (TR/EN/Tagalog) sözleşme imzalanır. İlk 3 ay haftalık check-in; uyumsuzluk durumunda yeni aday ücretsiz atanır.
4. Süre, Maliyet ve Harçlar (2026)
Aile olarak Filipinler'den bakıcı getirme kararı verirken net bir maliyet görüşmesi yapmak önemli. Aşağıda 2026 piyasa koşullarına göre tahmini kalemleri bulacaksınız.
Toplam Süre: 90-120 Gün
Çalışma izni başvurusu ÇSGB onayına kadar 45-60 gün, DMW/OEC+vize+seyahat 30-60 gün. Prime Nannies iki tarafı eş zamanlı yürüterek toplam süreyi minimumda tutar.
Resmi Harçlar (Türkiye)
Çalışma izni harcı: 2026 skalası ~5.000 TL/yıl. Noter + ÇVK (Çalışma Vergisi Kuponu) + ikamet kartı basım: ~2.500 TL. SGK Ev Hizmetleri 4A aylık prim: brüt maaş üzerinden ~%37 işveren payı.
Resmi Harçlar (Filipinler)
OEC işlem ücreti + OWWA sigortası + PDOS: ~250-350 USD. DFA Apostil: belge başına ~15 USD. TESDA sertifika yenileme (varsa): ~100 USD.
Uçak Bileti + Seyahat
Manila — İstanbul tek yön ekonomi: ~500-800 USD (sezonsal). Standart uygulama: ilk uçak ücreti aile tarafından karşılanır; her 2 yılda bir Filipinler dönüş uçağı sözleşmeyle paylaşılır.
Aylık Net Maaş
Yurt dışından doğrudan gelen aday: 1.000$-1.400$ (yatılı). Türkiye'de hazır deneyimli aday: 1.700$-2.000$. Prime Nannies maaş eşleştirmesini ailenin bütçe profiline göre öneriyor.
Prime Nannies Hizmet Bedeli
3 aylık uyum garantisi + resmi süreç yürütme + mali müşavir desteği + 3 dilde sözleşme + haftalık check-in dahil kapsamlı paket. Fiyat ailenin ihtiyacına göre proforma olarak sunulur.
5. Filipinler Tarafı: Zorunlu Belgeler ve Kurumlar
Filipinler'den yurt dışına çıkış izinli ev hizmetleri çalışanı için 6 ana belge/kurum var. Hiçbirinin eksik olduğu bir aday Filipinler havalimanından çıkış yapamaz.
DMW — Department of Migrant Workers
2022 yılında R.A. 11641 ile DMW kuruldu; eski POEA (Philippine Overseas Employment Administration) ve diğer dört kurum tek bakanlık altında birleşti. DMW, Filipinli yurt dışı işçisinin tek yetkili düzenleyicisi.
OEC — Overseas Employment Certificate
DMW tarafından her yurt dışı işçi için düzenlenen zorunlu çıkış belgesi. Pasaport yanında havalimanı kontrolünde göstermek zorunlu. OEC'siz aday çıkış yapamaz — turist vize ile yurt dışına çıkmaya çalışırsa Filipinler Göç İdaresi tarafından engellenir.
TESDA — Technical Education and Skills Development Authority
TESDAHousehold Services NC II, Filipinler'de ev hizmetleri alanında devlet onaylı mesleki yeterlilik sertifikası. Zorunlu değil ama uluslararası prestij pazarında (Hong Kong, Singapur, Dubai) standart.
PDOS — Pre-Departure Orientation Seminar
DMW tarafından uygulanan 1 günlük yurt dışı çıkış öncesi oryantasyon. İş hakları, hedef ülke kültürü, mali bilinç, acil durum iletişim kanalları aktarılır. Katılım belgesi havalimanı çıkışı için zorunlu.
OWWA — Overseas Workers Welfare Administration
DMW alt kurumu; yurt dışında çalışan Filipinli işçilere sağlık, iş kazası, cenaze, ailevi acil durum sigortası sağlıyor. OEC primi OWWA aidatını içeriyor. Türkiye tarafı 4A SGK'nın tamamlayıcısı değil, Filipinler tarafı sosyal şemsiye.
DFA-OCA Apostil (Eski Red Ribbon)
Filipinler Dışişleri Bakanlığı Office of Consular Affairs. Daha önce Red Ribbon tasdiki olarak bilinen süreç, Filipinler'in Apostil Sözleşmesine katılması sonrası artık Apostille olarak yürüyor. Türkiye'de kullanılacak Filipinler'de düzenlenmiş her belge (adli sicil, sağlık raporu, doğum belgesi) için zorunlu.
6. Riskler ve Ailelerin Dikkat Etmesi Gerekenler
Yurt dışından bakıcı getirme sürecinde en sık görülen üç risk kategorisi şunlar — hepsinin önlemi mevcut, Prime Nannies gibi lisanslı ajans üzerinden ilerlenirse büyük ölçüde ortadan kalkar.
Risk 1: Lisanssız Aracı Dolandırıcılığı
Instagram, Facebook, WhatsApp üzerinden sunulan "ucuz" Filipinli bakıcı teklifleri genelde İŞKUR lisansı olmayan aracılardan geliyor. Lisanssız aracı KVKK uyumsuz veri işler, çalışma izni başvurusu yapamaz, aile parasını geri alamaz. Her ajansın İŞKUR Özel İstihdam Bürosu lisans numarasını sorgulayın (Prime Nannies: 1843).
Risk 2: Vize Sahtekarlığı
Turistik vize ile Türkiye'ye gelip çalışmaya başlayan aday 6458 YUKK Madde 56 kapsamında deport edilir; aile tarafı 6735 Madde 23 ile 2026 skalasında ~45.000 TL idari para cezası alır. Yasal yol tek: çalışma vizesi + çalışma izni.
Risk 3: DMW/OEC'siz Aday
Filipinler Göç İdaresi tarafında kayıtlı olmayan bir aday herhangi bir resmi hak kapsamına girmiyor — OWWA sigortası yok, iade uçuş garantisi yok, acil durumda Manila konsolosluk desteği de yok. Prime Nannies her adayın DMW kaydını başvuru dosyasında şeffaf olarak gösterir.
7. Prime Nannies'in Rolü
İŞKUR Lisans 1843 kapsamında, aile adına 10 adımın tamamını yürütüyoruz:
Aile tarafında yük: 1 başvuru formu + 3 belge (gelir, konut, kimlik) + online aday görüşmesine katılım. Geri kalan tüm resmi iş akışı tarafımızda. Daha derin pillar içerikler: Filipinli Bakıcı Rehberi 2026 · Endonezya'dan Bakıcı Getirme · Yurt Dışından Bakıcı Getirme · Filipinli Bakıcı İstanbul · Yabancı Bakıcı Rehberi.
8. Sıkça Sorulan Sorular
Kaynaklar
Bu rehberde yer alan yasal referanslar ve kurumlar:
Türkiye: 6735 Uluslararası İşgücü Kanunu · İŞKUR (4904 Özel İstihdam Bürosu) · T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı · SGK (5510 Ek Madde 9) · Göç İdaresi (6458 YUKK) · KVKK (6698)
Filipinler: DMW (R.A. 11641, 2022) · TESDA Household Services NC II · DFA-OCA Apostil · OWWA Overseas Workers Welfare
Çocuk dil gelişimi: Bialystok Lab, University of Toronto
Aile olarak kayıt olun — süreci biz yönetelim
Ailenizin ihtiyacına uygun DMW kayıtlı Filipinli adaylarının kısa listesini sizinle paylaşalım. Çalışma izni, vize, SGK dahil tüm süreci biz yönetiriz.
Aile olarak kayıt ol